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2019年6月23日 / ニュース

一部報道について

本日一部報道において、弊社の過去の時間外労働、休日労働、および深夜勤務の手当に係わる労務問題、ならびにパワーハラスメント問題が報じられました。

一部このような問題が起こったことは事実ですが、前者につきましては、弊社は、今年4月12日、労働基準法第36条に基づき、時間外労働と休日労働に関する協定届を水戸労働基準監督署に提出し、5月1日より、就業規定と賃金規定を整備の上、勤怠管理アプリを導入し、時間外労働手当、休日労働手当および深夜割増賃金を支払っております。また過去の手当の精算について、現在労使間で協議中です。今後、弊社は、早期問題解決のため、労使間協議を継続すると共に、長時間労働是正と生産性向上に向け、労使一体となって、働き方改革に取り組んでいく所存です。

後者につきましては、問題発覚後、第三者による調査委員会を発足し、事実関係を調査の上、昨年8月16日同委員会より、社員間で一部パワーハラスメント行為があったと認定される旨の報告を受け、弊社としては、当該社員、および管理責任を持つ代表取締役社長への処分に向けて手続きを進めると共に、再発防止のため、社内への周知とパワーハラスメント規程の整備を実施しました。今後、弊社は、社員向け研修等により、更なる意識向上と共に、より良い職場環境作りに努めていく所存です。

皆様には多大なご迷惑とご心配をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。

株式会社フットボールクラブ水戸ホーリーホック
代表取締役 沼田 邦郎

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